Fedele ad un'etica aziendale che, nel corso degli anni, ha basato gran parte
della propria forza e della propria crescita sul "fattore umano", Knauf oggi
rende manifesto e trasparente il proprio impegno verso lo sviluppo sostenibile e
la responsabilità sociale, in modo non autoreferenziale, attraverso una gestione
d'impresa coerente, che trasmette valori e genera fiducia non soltanto
all'interno dell'organizzazione aziendale, ma anche nei confronti del territorio
che la accoglie.
In questa ottica, Knauf si impegna ad andare oltre il
rispetto delle normative vigenti e ad integrare le problematiche sociali nella
propria strategia di sviluppo, nella operatività quotidiana e nei rapporti con i
Dipendenti, i Clienti, i Fornitori, le Istituzioni, i Competitors.
In
particolare, Knauf ha adottato un approccio standardizzato basato sullo sviluppo
di un sistema di gestione coerente con la norma internazionale maggiormente
riconosciuta per la gestione dei diritti umani sul luogo di lavoro, la SA
8000:2008, elaborata dall'ente Social Accountability International (SAI). Tale
norma sancisce l'etica dell'intero ciclo produttivo di un'azienda riguardo il
lavoro minorile, la libertà di impiego, la tutela della salute e della sicurezza
del personale, la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione
collettiva, le pari opportunità, le procedure disciplinari, le retribuzioni e
gli orari di lavoro, i rapporti con i fornitori e l'integrazione con le comunità
in cui l'azienda svolge le sue attività.